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Home Office: Uma nova (e inteligente) maneira de trabalhar
Matéria: https://www.profissionaisti.com.br
Trabalhar em casa, no tão comentado “Home Office”, tornou-se uma necessidade em tempos de contenção do COVID-19 e vou aproveitar esse gancho para mostrar que esta é uma nova (e inteligente) maneira de trabalhar.
Inúmeras vezes me encontrei completamente parado por horas em meio ao caos do trânsito de São Paulo. Situações diversas como comparecer a uma reunião, buscar minha filha para passar o final de semana, ir a uma consulta médica ou, simplesmente voltar para casa. Sempre as mesmas preocupações: quanto tempo devo considerar para cumprir meus compromissos?
Acontece que nem sempre a tecnologia consegue prever isso. O Waze, por exemplo, consegue prever quando você deve sair para chegar na hora desejada em seu destino (ou pelo menos tenta). Mas basta que um caminhão quebre no trajeto, um problema no transporte público ocorra ou uma chuva inesperada caia para que aquela previsão de chegada não dê certo.
Então eu não compreendia a razão desse deslocamento burro diário das pessoas atravessarem a cidade para trabalhar ou para tomar decisões em uma importante reunião. Quantas vezes gastei 1,5 hora para chegar em uma reunião que durou 30 minutos e depois gastei mais 2 horas para voltar e continuar meu trabalho? Então esta reunião consumiu 4 horas do meu tempo, ou seja, metade do horário comercial ou 1/3 do meu tempo de trabalho (sim, eu normalmente trabalho 12 horas por dia). O que eu seria capaz de produzir (ser útil) nessas 3,5 horas gastas no deslocamento?
A pergunta correta seria: quantas horas eu gasto em deslocamento?
O humano é como a formiga operária
Desenho animado: Vida de inseto
Estamos acostumados àquela rotina de levantar cedo, encarar a ida ao trabalho, almoçar correndo, voltar ao trabalho, encarar a volta para casa ou ida para a faculdade, enfim, não paramos para pensar na verdadeira necessidade de fazer isso, enquanto nossos relacionamentos familiares e afetivos, nossa saúde, nossa vida ficam em segundo plano. Quando algo muda nossa rotina, agimos como formigas operárias. Pânico total! Sem alguém para nos organizar, ficamos reclamando, procurando culpados e justificativas para nosso atraso. Não enxergam as folhas em nosso caminho? Greve nos transportes, chuva causando alagamentos, vias interditadas… enfim, poderia gastar o post inteiro citando exemplos de “folhas” em nossos caminhos.
É hora de pensar fora da casinha! Talvez fosse necessária esta rotina décadas atrás, mas hoje temos meios de realizar nosso trabalho de maneira mais produtiva e com qualidade de vida!
Reação à uma ameaça
Anatomia do COVID-19
Foi necessário encarar uma ameaça global para que empresas repensassem métodos de trabalho ou fechariam as portas. Infelizmente essa mudança não veio em preocupação a uma melhor qualidade de vida. Mas agora que veio, então vamos usar em nosso favor.
Nem todas as pessoas conseguem fazer seu trabalho à distância (home office), mas uma grande parte consegue. Basta um pouco de treinamento, informação, pequenas adequações e usar a tecnologia para isso. Sim, a tecnologia nos oferece uma gama de ferramentas capazes de tornar nosso trabalho completamente possível sem sair de casa ou diminuir consideravelmente a necessidade de se deslocar rotineiramente. Basta uma conexão de internet e computador para que esta mágica aconteça.
Abra sua mente
Quanto custa trabalhar em casa, em Home Office? Talvez a pergunta seja: Quanto vale trabalhar em casa?
Certamente vale muito mais do que custa. É o que vou tentar demonstrar aqui.
Uma boa conexão com a Internet está ao alcance de todos. Você inclusive já deve ter em casa e usa para ver filmes, séries, jogar video game, conectar o smartphone para poupar seu pacote de dados, enfim, você tem o principal meio para trabalhar remotamente. Para quem não tem, qualquer cem reais compra este serviço que fica muito abaixo do que você gastaria com transporte público, fretado ou combustível.
Em seguida você deve ter um notebook e seu kit estará completo. As demais ferramentas estão à disposição na internet. Qualquer e-mail que você faça na Microsoft ou Google lhe darão 15Gb (gigabytes) de espaço na nuvem para armazenar o que você quiser, ou seja, seu trabalho estará seguro de desastres, roubos e queima do seu equipamento. Não só os seus documentos, como sua agenda, calendário, compromissos salvos na nuvem a custo ZERO.
Todo notebook tem uma webcam, então você é capaz de participar de reuniões como se estivesse presente na sala com os demais participantes. Você consegue compartilhar documentos, fazer chamadas instantâneas, ter o seu ramal da empresa tocando no seu notebook (caso isso seja importante), então adeus àqueles gigantescos call centers como se fossem campos de concentração.
Ferramentas de gestão não faltam. Você consegue criar quadro Kanban, fazer Planning Poker, gráficos BurnDown/Up, interagir com toda equipe em tempo real como se estivessem todos na mesma sala.
Uma vida conectada com responsabilidades
Talvez este seja o ponto chave para a maioria das empresas não admitirem e adotarem o trabalho remoto como padrão.
Criança quando não está acostumada com doce, se lambuza sem a fiscalização dos pais, não é mesmo? Então é uma questão de cultura. Quando o trabalho remoto é implementado completamente, muitas pessoas perdem o sentimento de obrigatoriedade ou, simplesmente, perdem o foco. Estando em casa permitem que a rotina do lar interfira na rotina do trabalho e isto acaba prejudicando a produtividade.
A resposta é simples. Treinamento, informação e dedicação. Quando as pessoas conseguirem ponderar o ganho de trabalhar em home office, consequentemente aprenderão a estabelecer uma nova rotina com disciplina e responsabilidade.
Grandes empresas de tecnologia já atuam desta maneira fora do Brasil. Espaços criados para receber profissionais eventualmente e sem o compromisso de horário. Alguns profissionais sequer usam esta estrutura e cumprem seus prazos de entrega com qualidade. Trabalham de casa, da praia, do campo, durante uma viagem e não importa onde estejam, seguem uma disciplina que atende as necessidades do empregador e propiciam uma qualidade de vida incontestável. Espaços elaborados para estimular a criatividade Trabalhar sem abrir mão de estar com os filhos Seu próprio ambiente de trabalho
Liberdade para trabalhar de qualquer local Seu próprio ambiente de trabalho Liberdade para trabalhar de qualquer local
Trabalhar sem abrir mão de estar com os filhos Você trabalha da maneira que lhe estimula a produtividade Vídeo conferência para reuniões
Você trabalha da maneira que lhe estimula a produtividade Seus pets terão sua companhia Trabalhar sem abrir mão de estar com os filhos
Trabalhar sem abrir mão de estar com os filhos Seu próprio ambiente de trabalho
Como tornar o home office um padrão
Em primeiro lugar, empresas e funcionários precisam compreender que trabalhar à distância (home office) é uma questão cultural. É necessário que haja uma via de mão dupla nesta relação para que ambos possam usufruir dos benefícios.
Funcionários
Horário
Se o seu trabalho está relacionado a outras pessoas e você precisa atender, dar suporte ou acompanhar uma equipe, então é importante que siga o horário comercial e esteja disponível, respeitando sempre os intervalos de almoço e café previstos pela empresa. Não permita que a rotina do lar interfira no seu trabalho.
Caso o seu trabalho seja independente e tenha apenas compromissos de entregas dentro de prazos estabelecidos, há uma flexibilidade maior de horários mas esteja sempre disponível dentro do horário comercial ou estabelecido no contrato de trabalho entre você e a empresa.
Em ambos os casos lembre-se de que você não está de férias. Mantenha seu compromisso com a empresa e cuide da credibilidade depositada. Com o tempo, você adquire experiência para lidar com maior tranquilidade em relação aos horários e conseguirá estabelecer uma relação harmônica entre suas atividades do lar e trabalho.
Ambiente
Nada impede que você trabalhe na mesa da cozinha, na varanda ou no quarto, afinal esta é uma das vantagens do home office, mas tenha sempre um lugar reservado e adequado para estabelecer conversas e reuniões por vídeo conferência ou telefone, além de estar vestido e asseado. Não pega bem participar de uma reunião vestindo pijama, fazendo um lanchinho, crianças brincando, televisão ligada entre outras coisas que desconcentrem o foco e prejudiquem a seriedade do seu trabalho. O ideal é que projete um espaço, por menor que seja, para estes momentos. Se você colocar na ponta do lápis a economia que estará fazendo durante todo o ano trabalhando em casa, vai perceber que compensa muito fazer este investimento em um ambiente de casa.
Descanso
Um dos problemas para quem começa a trabalhar em casa é misturar horários de trabalho com horários de descanso e atividades do lar. Estabelecer horários para iniciar e parar o trabalho e, acima de tudo, respeitar seu descanso. Muitas pessoas acabam invadindo a noite trabalhando para compensar algum imprevisto ocorrido no horário comercial e isto acaba se tornando um hábito. Você precisa estar descansado para o dia seguinte e ter uma vida social saudável.
Empresas
Regras claras
A empresa deve redesenhar seus processos e fluxos de trabalho de maneira clara para atender os padrões de qualidade desejados e as necessidades do trabalho remoto. Identificar áreas, funções e pessoas que possam entregar remotamente o produto ou serviço. Estabelecer horários e identificar limites e flexibilidades de acordo com cada função, além de deixar bem claro o que a empresa espera do funcionário trabalhando remotamente.
Treinamento
Estamos falando de uma transformação cultural. A maioria das pessoas não está apta a desempenhar o trabalho remotamente. Sendo assim, faz-se necessário investir em treinamento para que os funcionários aprendam como lidar com esta nova realidade e compreendam todas as vantagens deste modelo para que zelem pela sua manutenção.
Suporte
Não basta colocar o funcionário trabalhando em casa. É importante identificar se ele têm infraestrutura compatível com o trabalho que ele irá realizar. Além disso, a empresa precisa manter um suporte remoto para esclarecer eventuais dúvidas e sanar problemas técnicos do cotidiano como se o funcionário estivesse dentro das dependências da empresa.
Adaptação
Há um prazo que a empresa deve estabelecer como aceitável para adaptação ao modelo de trabalho remoto. A sociedade evolui e não pode depender de mentes retrógradas. Após treinamento, esclarecimentos, suporte e coaching, estabeleça um prazo para que os funcionários se adaptem ao modelo. Quando nada disso funcionar então não pense duas vezes em substituir o funcionário ou fazer um remanejamento para uma área que exija o trabalho presencial.
Benefícios para a sociedade
Vamos projetar uma sociedade que aprendeu a trabalhar remotamente. Como seria esta nova sociedade?
Empresas precisariam investir menos em infraestrutura, uma vez que a maioria dos funcionários não estariam em suas dependências. Assim, poderiam abrir mão de prédios centralizados para dar lugar a escritórios menores e distribuídos pelas regiões da cidade. Despesas com auxílio refeição e transporte também não seriam necessárias.
O transporte público ganharia fôlego com a redução de pessoas indo e vindo diariamente, permitindo que os investimentos do setor fossem voltados para a qualidade do transporte e não mais a quantidade.
O trânsito também seria drasticamente reduzido pela mesma razão dos transportes públicos, deixando as vias livres para quem realmente precisa.
Com a redução de veículos nas ruas e readequação dos transportes públicos, consequentemente a poluição ambiental seria reduzida.
O tempo, anteriormente gasto no deslocamento, seria melhor utilizado para atividades com a família, passar mais tempo com os filhos, ter cuidados com a saúde e bem-estar, melhorando significativamente a qualidade de vida das pessoas.
Melhor qualidade de vida significa melhor saúde, menos estresse, queda nos casos de depressão e, consequentemente, melhor qualidade na entrega dos serviços para as empresas. Todos ganham muito com isso.
Talvez o maior impacto ocorra nos restaurantes que dependem do movimento local no entorno das empresas. No entanto, com o atual modelo de entregas por aplicativos, os restaurantes já vêm readequando sua operação para atender esta demanda cada vez mais crescente, diminuindo o local para refeições locais e aumentando o espaço da cozinha para o preparo das refeições a serem entregues.
Conclusão
O movimento de trabalho remoto (Home Office) forçado pela pandemia do COVID-19 pode ser um importante passo para o amadurecimento da sociedade em relação a esta questão. As pessoas encontram-se no desejo de que o dia tivesse mais de 24 horas para que pudessem trabalhar, ter uma vida social, se divertir e descansar. No entanto, a resposta está em tornar o tempo gasto com o deslocamento em um tempo verdadeiramente útil e proveitoso.
Sejam OFFICELESS e levem este conceito para sua empresa, se você é empresário, ou leve para seu gestor se você é funcionário. Em todas as consultorias feitas para implantar o Agile Scrum, levo este conceito que tem sido bem recebido. Pensem nos benefícios desta nova sociedade.
Publicado originalmente em Federal Case Notes
Que a Netflix é um dos maiores reprodutores de stream, todo mundo já sabe. Mas você imagina como tudo começou?
Em 1997 a empresa começou a testar o envio de DVDs pelo correio, algo que saía do comum das locadoras físicas. E no ano seguinte o serviço de assinaturas era lançado. Um grande avanço para o mercado de filmes. Você alugava e nem precisava devolver com 24h, ou 48h como era de costume. Quem era apaixonado pelos filmes recém saídos das telonas nem perdia tempo de alugar e chamar os amigos e familiares para assistir no sofá de casa aquele grande sucesso.
Veja abaixo a timeline do começo até os dias de hoje da Netflix.
1997 – Reed Hastings e Marc Randolph tiveram a ideia de alugar DVDs pelo correio. Testaram o conceito enviando um DVD para si mesmos — e chegou intacto. Assim surgiu o projeto Netflix. No ano seguinte, em 1998, é lançado o Netflix.com, o primeiro site de venda e aluguel de DVDs.
1999 – Estreia o serviço de assinatura da Netflix, que oferece aos assinantes a possibilidade de alugar DVDs ilimitados sem data de devolução, multa por atraso ou limite mensal.
2000 – O serviço introduz um sistema de recomendações personalizadas que prevê as escolhas futuras dos assinantes a partir da avaliação que deram a títulos já alugados.
2002 – A Netflix faz sua oferta pública de ações (IPO) com valor de venda de US$ 1 por ação na NASDAQ, com o código NFLX.
2003 – Com mais de um milhão de assinaturas, a Netflix ganha uma patente do U.S. Patent & Trademark Office.
2005 – O recurso Perfis é lançado, o que permite aos assinantes criar listas para diferentes usuários e/ou necessidades.
2006 – O número de assinantes alcança a marca de 5 milhões.
2007 – O streaming é introduzido, permitindo que os assinantes possam ver séries e filmes instantaneamente.
2008 – A Netflix firma parcerias com marcas de eletrônicos para permitir streaming no Xbox 360, aparelhos de Blu-ray e decodificadores de TV.
2009 – Depois de quase três anos de participação e 40.000 envios de algoritmo, a equipe BellKor’s Pragmatic Chaos ganha o Prêmio Netflix de um milhão de dólares por aumentar a precisão das recomendações em 10%. As parcerias de streaming expandem para as TVs com conexão à internet e as assinaturas ultrapassam 10 milhões. É lançada apresentação sobre a Cultura Netflix, que determina a missão e valores da empresa.
2010 – A Netflix chega ao Canadá e passa a fazer streaming em aparelhos móveis. É implementada uma área dedicada a títulos infantis.
2011 – A Netflix é lançada na América Latina e no Caribe. Surgem os primeiros controles remotos com um botão Netflix.
2012 – O número de assinantes chega a 25 milhões e a Netflix expande para o Reino Unido, Irlanda e países nórdicos. A Netflix inaugura suas produções de especiais de stand-up com “Bill Burr: You People Are All the Same”.
2013 – “House of Cards”, “Hemlock Grove”, “Arrested Development” e “Orange Is the New Black” inauguram o catálogo de séries originais Netflix. “House of Cards” ganha três prêmios Emmy – a primeira vez que um serviço de streaming pela internet ganha a premiação. Os recursos “Perfis” e “Minha lista” estreiam na plataforma.
2014 – O número de assinantes ultrapassa 50 milhões e o serviço expande para a Áustria, Bélgica, França, Alemanha, Luxemburgo e Suíça. A Netflix começa a fazer streaming em qualidade 4K Ultra HD.
2015 – Estreia do primeiro filme original Netflix (“Beasts of No Nation”), primeira série original Netflix em outra língua além do inglês (“Clube dos Corvos”) e o primeiro original Netflix asiático (“Terrace House”). As assinaturas expandem para a Austrália, Cuba, Itália, Japão, Espanha e Nova Zelândia. Com “Demolidor”, a Netflix inaugura o recurso de descrições em áudio para pessoas com dificuldades auditivas.
2016 – A Netflix se expande para 130 novos países, levando o serviço a assinantes em mais de 190 países e 21 idiomas em todo o mundo. O recurso de download é adicionado, permitindo acesso offline e fora de casa.
2017 – O número de assinantes chega a 100 milhões em todo o mundo. A Netflix ganha seu primeiro Oscar® com “Os Capacetes Brancos”. A introdução do recurso interativo e do botão para pular a abertura dá aos assinantes mais opções de personalizar a experiência.
2018 – A Netflix é o estúdio com mais indicações ao Emmy®, ganhando 23 prêmios para séries como “GLOW”, “Godless” e “Queer Eye”. A proteção com código PIN é implementada como parte dos novos recursos para controles dos pais.
2019 – A Netflix ganha quatro Oscars® com “ROMA” e “Absorvendo o Tabu”, e estreia sua primeira animação original, “Klaus”. Novos centros de produção abrem em Londres, Madri, Nova York e Toronto. “Bandersnatch”, episódio de Black Mirror, ganha o primeiro Emmy® de título interativo.
2020 – É inaugurado um novo recurso: a lista Top 10, permitindo que assinantes vejam pela primeira vez quais são os títulos mais assistidos. A Netflix é o estúdio com mais indicações ao Oscar® e ao Emmy®. É criado o Hardship Fund, um fundo emergencial para auxiliar os trabalhadores da área criativa impactados pela covid-19, e 2% do saldo vai para instituições financeiras que apoiam comunidades negras.
2021 – O número de assinantes supera 200 milhões. A Netflix apresenta seu primeiro estudo sobre diversidade em filmes e séries, em colaboração com a Annenberg Inclusion Initiative, ligada à Universidade do Sul da Califórnia. A empresa também comunica que planeja zerar as emissões líquidas de gases do efeito estufa até o final de 2022. A Netflix lança jogos para aparelhos móveis.
2022 – Netflix Is a Joke: The Festival é nosso maior evento presencial ao vivo. Realizado em Los Angeles, tem 295 apresentações ao longo de 11 dias. A Netflix lança o áudio espacial para levar a experiência do cinema a qualquer aparelho e acrescenta a seção Categoria ao menu da TV. Um plano com anúncios, mais barato, é lançado em 12 de novembro.
2023 – A Netflix estreia nas transmissões ao vivo com o especial de stand-up “Chris Rock: Indignação Seletiva”. A empresa também ganha seis Oscars®, incluindo o de Melhor Documentário em Curta-Metragem para “Como Cuidar de um Bebê Elefante”, Melhor Longa de Animação para “Pinóquio por Guillermo del Toro” — a primeira vitória de um serviço de streaming nesta categoria — e quatro por ‘Nada de Novo no Front’ — o maior número de vitórias entre os filmes da Netflix.
Fonte: Netflix
Equipe de influenciadores da Samsung ganha mais um reforço com o carisma e simpatia de Juliette Freire
A Samsung anuncia, nesta quinta-feira (9), a mais nova integrante do #TeamGalaxy no Brasil: Juliette Freire. A advogada, maquiadora e cantora chega com tudo ao time de influenciadores da Samsung para divulgar os novos smartphones dobráveis da linha Galaxy Z – o Z Fold3 5G* e o Z Flip3 5G*.
Depois de conquistar milhões de fãs no começo do ano, essa arretada paraibana recebeu como primeira missão no #TeamGalaxy mostrar para todo o Brasil os versáteis e estilosos novos smartphones dobráveis da Samsung.
“Estamos muito felizes em ter a Juliette como a mais nova integrante do #TeamGalaxy da Samsung. Acreditamos que seu carisma e simpatia serão perfeitos para cativar e engajar ainda mais nossos consumidores em torno dos nossos novos dispositivos dobráveis”, disse Roman Cepeda, vice-presidente de marketing da divisão de dispositivos móveis da Samsung Brasil.
ABRA O NOVO
Para apresenta-la, a Samsung preparou um filme em que Juliette aparece narrando momentos marcantes de sua trajetória.
Sob o conceito “Abra o novo”, o vídeo é uma produção Mutato e une todo o aspecto inovador do novo membro da família Galaxy à personalidade e atitude de uma das pessoas mais seguidas nas redes sociais no país.
A campanha destaca Juliette com um Galaxy Z Flip3 5G, o smartphone dobrável para quem gosta de se expressar de forma única.
Na ação, Ju explora fases de sua trajetória até chegar ao encontro do Z Flip3 5G. O novo dobrável da Samsung oferece novas formas de utilizar um smartphone, como registrar momentos sem nem precisar desdobrá-lo e, graças ao Modo Flex1, utilizá-lo de maneira semelhante a um tripé ao deixa-lo parcialmente aberto sobre uma superfície plana.
A campanha será veiculada nos canais da Samsung Brasil no Instagram, TikTok, Twitter, Facebook e YouTube.
“Buscamos nesse filme ir além do que o público já conhece sobre a Juliette, mostrando esse lado de uma pessoa que sempre se abriu para buscar e experimentar novas coisas em linha com esse caráter inovador que os novos dobráveis da Samsung oferecem para uma audiência ampla e extremamente engajada”, comenta Pedro Menezes, diretor de Criação da Mutato.
Confira um teaser da chegada de Juliette ao #TeamGalaxy no vídeo abaixo:
Galaxy Z: Challenge no TikTok
Além do anúncio de Juliette como nova integrante do #TeamGalaxy, a Samsung lança, nesta sexta-feira (10), o challenge #AcordaProNovo, que aterrissa no TikTok com influenciadores que irão convidar a comunidade da plataforma para participarem de um desafio que recria a famosa trend do som do despertador da Samsung.
A ativação irá contar com Juliette, Anitta, Juju Franco e Klara Castanho, influenciadores do #TeamGalaxy, que irão desafiar seus seguidores a mostrarem algo novo em seus vídeos enquanto exploram o toque do despertador.
“O desafio #AcordaProNovo é um convite da Samsung, para essa comunidade tão engajada, a participar, compartilhar e surpreender com a sua visão do novo. E ninguém melhor do que nosso #TeamGalaxy para inspirar as várias maneiras de revelar algo novo! Nova make, novo look, nova habilidade? O público escolhe a maneira mais interativa e divertida de se expressar no TikTok”, explica Juliano Fortini, Head de Digital Media & Data da divisão de dispositivos da Samsung do Brasil.
Ficha Técnica – campanhas/ações com filme
Título: “Portas”
Agência: Mutato
Cliente/Produto: Samsung / Galaxy Z
coCEOs: Andre Passamani e Eduardo Camargo
Head of Art: Wilson Jr.
Creative Lead: Pedro Menezes
Criação: Carol Freitas, Alexandre Stamm, Felipe Fagundes, JB Junior, Pâmella Moraes, Guilherme Sato
Diretores de Estratégia: Juliana Morganti
Estratégia: Juliana Matsunaga, Izabella Demercian, Vinicius Silvério, Wesley Utrou, Yan Doval
Diretor de Mídia: Felipe Arruda
Mídia: Renata Caovilla, Paola Bastos, Fabiana Marques, Gabriela Gutierres, Beatriz Anjos.
VP de Negócios: Décio Freitas
Diretor(a) de Contas: Camila Ribeiro
Atendimento: Gabriela Gomes, Nayane Torres, Italo Lobo Laura Sena
Diretora de Produção Integrada: Lara Kaletrianos
Gerente de Produtora Integrada: Renata Ruas
Produtora Integrada: Carolina Florentino, Ricardo Lemos, João Alfonso
PRODUÇÃO
Produtora de vídeo: Santa Transmedia
Direção: Ricardo Mantovanini
Assistente de Direção: Tatiane Klein
Atendimento: Laura Rocha
Assistente de Atendimento: Aimée Regina
Produção Executiva: Renata Munaretto
Coordenação de Produção: Gabriela Carvalho
Assistente de Coordenação de Produção: Jonas Matos
Direção de Fotografia: Fernando Oliveira
Direção de Arte: Jaque Ramieli
Figurino: André Philipe
Beleza: Silvio Giorgio
Manicure: Claudia Luquet
Direção de Produção: Victor Ferrari
Assistente de Produção: Juliana Lima
Produtora de Pós-Produção: Liquor
Coordenador de Pós-Produção: Ale Campos
Comp: Gabriela Brandes
3D e motion: Felipe Torquato
Finalização: Maria Paula Kemmer
Edição: Lucas Brasileiro
Color grading: Psycho N’ Look
Fotografia still: Juliana de Matos
Making of: Giulia Peveralli
Produtora: Raw Audio
Produção Musical: Fernando Forni, Ricardo Pinda e Rogerinho Pereira
Direção Musical: Hilton Raw
Sound Design e Mixagem: Enrico Maccio e Philip Braunstein
Atendimento: Carol Peternelli
Coordenação: Robério Barbosa
Aprovação/cliente: Roman Cepeda, Lucia Bittar, Camila Izabel, Maria Fernanda Baker, Jean Mendes e Juliano Fortini.
Marketing de Influência: Spark | Influencer Marketing
Camila Bellini e Tatiana Katibian
TIME JULIETTE
Manager: Daniel Trovejani e Deborah Vidjinsky
Produtora: Giulianna Oliter
Publicidade: Luana Domachowski
* Requer conexão de rede 5G ideal de latência ultrarrápida e ultrabaixa, disponível em mercados selecionados. Verifique com sua operadora a disponibilidade e os detalhes. As velocidades de download e streaming podem variar de acordo com o provedor de conteúdo, a conexão do servidor e outros fatores.
1 O Flex Mode é compatível com ângulos entre 75° e 115°. Para sua conveniência, pode ser difícil manter o Modo Flex enquanto se move devido a tremores ou outros movimentos. Recomenda-se manter o telefone parado enquanto estiver no Modo Flex.
Há 27 anos, um dos maiores ícones da música nos deixava em pleno auge de toda sua fama. No dia 8 de abril de 1994, Kurt Donald Cobain era encontrado morto em sua casa em Seattle, três dias após a sua morte, vítima do que foi oficialmente considerado um suicídio por um tiro de espingarda na cabeça. As circunstâncias de sua morte, por vezes, tornam-se um tema de fascínio e debate.
A história é trágica, mas quantas alegrias ele nos trouxe com seu talento e vários singles criados, marcando públicos de várias idades?
Quem não lembra de uma das suas principais composições, Smells Like Teen Spirit, do segundo álbum do Nirvana, “Nevermind”, que foi o responsável pelo início do sucesso do grupo e do próprio Kurt, popularizando um subgênero do rock alternativo que a imprensa passou a chamar de grunge?
Ainda hoje Cobain é lembrado como um dos maiores ícones da história da música. Com a carreira interrompida, muitos fãs lamentam não ter visto todo o potencial do músico. Mas uma inteligência artificial promete “ressuscitar” artistas famosos para homenagens póstumas.
O projeto criado pela Over The Bridge foi capaz de criar uma música inédita do Nirvana. O computador utilizou canções da banda para analisar termos e melodias comuns entre as faixas
A partir disso surgiu a inédita “Drowned in the Sun”, lançada na última segunda-feira (5), quando a morte do cantor completou 25 anos. A música faz parte de um projeto chamado “As Fitas do Clube dos 27”, que se refere aos artistas mortos aos 27 anos de idade.
Toda a melodia da música em homenagem a Kurt Cobain foi criada utilizando inteligência artificial, inclusive a letra. Apenas a voz contou com uma pessoa de verdade. No caso, Eric Hogan, cover do artista e vocalista da banda Nevermind, que como já dá para imaginar canta músicas do Nirvana.
A intenção da Over The Bridge, com sede no Canadá, é alertar para a importância de cuidar da saúde mental. Por isso todo o projeto é com artistas que morreram em decorrência do abuso de drogas e depressão.
Além de Kurt Cobain, fazem parte do programa com inteligência artificial músicas de outros cantores consagrados como Jimi Hendrix e Amy Winehouse.
Via olhardigital
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Para comemorar o Dia da Terra 2021, Apple TV+ anuncia documentário especial sobre a vida selvagem
Para celebrar o Dia da Terra 2021, o Apple TV+ lançará um documentário especial original, “The Year Earth Changed,”, com narração de David Attenborough, apresentador vencedor do Emmy e do BAFTA. As segundas temporadas das séries documentais “Pequenas Maravilhas” e “Noite na Terra em Cores” também serão lançadas no mesmo dia. Com estreia mundial em mais de 100 países em 16 de abril de 2021, essas obras originais e inovadoras chamarão a atenção do público para enaltecer o maior movimento ambiental anual do mundo: o Dia da Terra. “Durante este ano cheio de adversidades, muitas pessoas começaram a reavaliar a beleza e o valor da natureza e se reconfortaram muito com isso”, afirmou Attenborough. “O lockdown também gerou um experimento inédito, que nos permitiu entender nosso impacto na natureza. As histórias mostram como a vida selvagem reagiu e que mesmo pequenas mudanças no nosso comportamento podem fazer uma grande diferença.” “The Year Earth Changed” apresenta filmagens exclusivas realizadas no mundo todo após um ano sem precedentes. Este documentário especial oportuno não só retrata uma nova perspectiva sobre o lockdown, como também mostra muitos aspectos positivos que surgiram a partir dele. Pode-se ouvir o canto dos pássaros nas cidades silenciosas, baleias se comunicam e interagem de novas maneiras e capivaras aparecem em bairros residenciais da América do Sul. Pessoas de todo o mundo tiveram a chance de estabelecer novos contatos com a natureza. No especial de uma hora, os telespectadores verão como as mudanças no comportamento humano podem ter um impacto profundo na natureza, como reduzir o tráfego de cruzeiros, fechar praias alguns dias por ano e identificar formas de coexistir harmoniosamente entre humanos e a vida selvagem. O documentário, com narração de David Attenborough, é uma mensagem de amor ao planeta Terra, com foco em mostrar que a recuperação da natureza pode trazer esperança para o futuro. “The Year Earth Changed” é produzido pela BBC Studios Natural History Unit, dirigido por Tom Beard, com produção executiva de Mike Gunton e Alice Keens-Soper. A série “Pequenas Maravilhas”, com narração e produção executiva de Paul Rudd (o “Homem-Formiga”), retorna com a segunda temporada para levar os espectadores a explorar o mundo natural a partir de uma perspectiva única e compreender o engenho e a capacidade de resiliência das menores criaturas do planeta. Com 3.160 horas de filmagem de mais de 200 espécies e aplicando técnicas fotográficas espetaculares, a série documental de seis episódios destaca várias pequenas criaturas e seus extraordinários instintos de sobrevivência, revelando histórias surpreendentes. Os camarões anêmona-do-mar filmados pela primeira vez “batem palmas” para sinalizar sua intenção de limpar peixes predadores; o comportamento de “mordida” do peixe fang blenny, filmado em câmera lenta com câmeras de alta velocidade Phantom pela primeira vez; e musaranhos-pigmeu, conhecidos por serem os mamíferos mais famintos do planeta. A série “Pequenas Maravilhas” é produzida pela Plimsoll Productions, com roteiro e produção executiva de Tom Hugh Jones. Dra. Martha Holmes e Grant Mansfield também atuam como produtores executivos em nome da Plimsoll Productions.
A inovadora série original “Noite na Terra em Cores” também retorna para a segunda temporada com seis episódios totalmente novos, com narração de Tom Hiddleston (de “Os Vingadores”). “Noite na Terra em Cores” foi filmada com câmeras de última geração, combinadas com um processo de edição revolucionário, e apresenta as maravilhas invisíveis da natureza com uma clareza nova e surpreendente. Sob a lua cheia, câmeras com pouca luz capturam alguns comportamentos nunca antes vistos de animais à noite, como elefantes usando as trombas para encontrar fontes de água e cangurus à procura de acasalamento na escuridão. Outros animais na nova temporada incluem pinguins, chitas, ursos polares e minúsculos plânctons à noite no oceano. “Noite na Terra em Cores” é produzido pela Offspring Films. A série tem produção executiva de Alex Williamson e Isla Robertson e produção de Sam Hodgson.
As séries “Pequenas Maravilhas” e “Noite na Terra em Cores” serão incluídas em uma seção especial do Dia da Terra no Apple TV+, que apresentará conteúdo selecionado sobre o tema da preservação do planeta. Também estão incluídos o filme vencedor do prêmio Cinema for Peace International Green Film “The Elephant Queen” e “Aqui Estamos Nós: Notas sobre como Viver no Planeta Terra”, que estreou no ano passado no 50º aniversário do Dia da Terra. O curta-metragem animado, baseado no livro best-seller infantil de Oliver Jeffers, tem narração de Meryl Streep. Jacob Tremblay interpreta um menino esperto de sete anos que, na véspera do Dia da Terra, aprende sobre as maravilhas do planeta com seus pais (Chris O’Dowd e Ruth Negga) e descobre uma exposição misteriosa no chamado Museu de Tudo.
Sobre o Apple TV+
O Apple TV+ reúne produções Apple Originals premiadas das mentes mais criativas da atualidade, com as melhores séries de drama e comédia, filmes, documentários inovadores e entretenimento infantil e para a família, e está disponível em todas as suas telas favoritas. Após seu lançamento em 1º de novembro de 2019, o Apple TV+ se tornou o primeiro serviço de streaming totalmente original a ser lançado no mundo todo e estreou mais sucessos originais e recebeu mais reconhecimentos de prêmios mais rápido do que qualquer outro serviço de streaming. As produções Apple Originals receberam 86 prêmios e 329 indicações em pouco mais de um ano, incluindo o Globo de Ouro, o Critics Choice Awards, Critics Choice Documentary Awards, Daytime e Primetime Emmy Awards, um NAACP Image Award, um Prêmio Peabody e muito mais. O Apple TV+ está disponível no app Apple TV em mais de 100 países e regiões, em mais de um bilhão de telas, incluindo o iPhone, iPad, Apple TV, iPod touch, Mac, algumas Smart TVs Samsung, LG, Sony , e VIZIO, aparelhos Amazon Fire TV e Roku, Chromecast com Google TV, consoles PlayStation e Xbox e online no endereço tv.apple.com/br por R$ 9,90 ao mês com um período de teste gratuito de sete dias. Por um período limitado, os clientes que comprarem um novo iPhone, iPad, Apple TV, Mac ou iPod touch terão direito a um ano de acesso gratuito ao Apple TV+. Essa oferta especial é válida por três meses após a primeira ativação do aparelho qualificado.
Em uma época remota, antes do streaming ou das lojas digitais, não era moleza conseguir aquela música que você tanto queria na internet. Houve uma período, antes mesmo do surgimento do compartilhamento P2P, em que encontrar um desses tesouros era uma caçada para poucos
Com o advento dessas facilidades, o processo de procurar e achar o que se deseja ficou muito simples. Basta instalar um aplicativo ou ir na loja preferida e usar o campo de busca.
Entretanto, os arquivos de música do passado ainda estão lá. Perdidos em milhares de servidores de internet, supostamente ocultos dos olhos dos simples mortais, existe um campo fértil de músicas e outros materiais que podem ser baixados. É importante frisar que baixar material protegido por direitos autorais da internet é ilegal. Então, certamente será melhor você continuar usando Spotify ou similares.
Por pura curiosidade científica, é possível localizar esse material usando a query de busca correta no Google. Essa prática também serve como um alerta para o poder do robô do mecanismo de busca e como ele pode indexar até mesmo diretórios que seus administradores supunham invisíveis.
Para encontrar links de música usando apenas o Google, basta usar “[nome da música] -inurl:(htm|html|php|pls|txt) intitle:index.of “last modified” (mp3|wma|aac|flac)” (sem as aspas). Essa query irá pesquisar o nome da música que você especificou em páginas web de índice, nos formatos MP3, WMA, AAC ou FLAC. O resultado serão listas com links diretos para os arquivos.
Vejamos o resultado para “[smells like teen spirit] -inurl:(htm|html|php|pls|txt) intitle:index.of “last modified” (mp3|wma|aac|flac)”:
Não demorou muito para o Facebook copiar o formato das Histórias do Snapchat e começar a usá-lo em suas redes sociais. Infelizmente para Zuckerberg, só pegou no Instagram. Aparentemente admitindo a derrota, o Facebook está fazendo um teste no qual traz histórias do Instagram diretamente para o seu feed de notícias.
Atualmente, o Facebook permite que qualquer pessoa poste suas histórias do Instagram no Facebook, mas até agora tem sido um processo manual, exigindo que os usuários escolham ativamente postar suas histórias na rede social. A mudança foi observada por @ec_wife no Twitter
Curiosamente, parece que o Stories não teve tanto sucesso na rede social principal de Zuckerberg, então espalhar um pouco do amor do Instagram faz algum sentido. Vejo muito mais histórias no Instagram do que no Facebook, apesar de ter muito mais amigos no Facebook do que pessoas que sigo no Instagram.
Dito isso, não parece que o Facebook está planejando fundir os recursos completamente neste momento – pelo menos não ainda. De acordo com a captura de tela acima, o Facebook denotará quais histórias vêm do Instagram e quais foram postadas na própria rede social. É aqui que as coisas também se tornam um pouco confusas: o Facebook observa que apenas as pessoas que seguem você no Instagram e vincularam suas contas ao Facebook poderão ver suas histórias no Facebook. Eles também terão que ativar o recurso.
Em outras palavras, você ainda está compartilhando suas histórias do Instagram com o mesmo conjunto de pessoas, mas posso ver isso sendo confuso para qualquer um que pula o pequeno anúncio de informação (que provavelmente será a maioria das pessoas). Seria fácil supor que suas histórias de repente ficariam visíveis para todos no Facebook, o que pode ser um problema se você gosta de usar suas contas de maneira diferente.
O Facebook certamente tem trabalhado lentamente para integrar mais fortemente suas três redes sociais principais (a empresa também possui o WhatsApp). O Instagram e o Facebook Messenger, por exemplo, recentemente começaram a mesclar sua funcionalidade de bate-papo , e o WhatsApp deve entrar na festa também. Esse último será mais complicado, no entanto, considerando que o WhatsApp se orgulha de criptografar ponta a ponta, e essa funcionalidade ainda não chegou ao Facebook e ao Messenger.
Até agora, o Facebook teve muito ao manter seus serviços separados. Esperemos que a fusão contínua de plataformas não dilua a experiência do usuário final.
